Lettre de licenciement : repérer les failles ! Après avoir parcouru des milliers de lettres de licenciement, le Cabinet identifie souvent des failles à exploiter. Par exemple, un #licenciement est nul si l’employeur mentionne que le salarié s'est plaint de #harcèlement. Le Code du travail protège également la liberté d’expression : si l’employeur reproche au salarié ses propos ou écrits, le licenciement peut aussi être annulé peu importe les autres motifs cités. De plus, si l'employeur reproche
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Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquence, indemnité...
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Les cotisations sociales sur les indemnités de licenciement
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Lettre de licenciement : repérer les failles ! #Avocat
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